在全球化浪潮的席卷下，国际交流合作已渗透到各个领域，外籍劳动者来华就业的现象愈发普遍。这一趋势在促进文化融合与经济发展的同时，也不可避免地引发了一系列涉外劳动争议纠纷案件，成为用人单位与外籍人士共同面临的挑战。近日，北京市京师（大连）律师事务所胡聪律师凭借专业的法律素养和丰富的办案经验，成功办理了一起涉外劳动纠纷案件。

案情聚焦

2024年1月，英国籍的J先生和A国际学校签订了《外籍教师劳动合同》，约定聘用期为1年，同时对工作内容、工资待遇、违约责任等进行了约定，A学校为J先生办理了外国人来华工作许可申请。2024年6月J先生在上班时突发意外受伤，经诊断医生给出休息10天的建议，但因休假与工资等问题与学校发生争议，随后A学校要求J先生签署主动离职等文件，J先生拒绝后A学校于2024年7月通知J先生离职并拒绝支付应付未付工资以及补偿。

J先生于2024年7月来到北京市京师（大连）律师事务所进行咨询，胡聪律师负责接待，胡律师深知涉外劳动纠纷案件的复杂性和敏感性，在详细了解案情后，迅速给出了专业的法律分析与意见，为迷茫中的 J 先生指明了方向。在了解到J先生当时经济困难后，胡律师展现出了极大的人文关怀，积极与律所沟通，免除了 J 先生的咨询费用，减轻了他的经济负担。不仅如此，胡律师还贴心地将劳动监察、劳动仲裁等相关部门的电话、地址以及所需携带的材料详细地告知 J 先生，助力他自行尝试解决纠纷。但由于语言障碍以及 J 先生对中国法律了解有限，经过几个月的沟通，问题仍未得到妥善解决。

2024年10月，J先生决定委托胡律师全面处理此纠纷，胡律师接受委托后详细的整理了案件材料并制定了全面的沟通方案，仅用了一周时间就成功让A学校向J先生支付了应付未付工资。针对离职赔偿事宜，考虑到J先生已经无法回到A学校继续工作，且从事新工作需要A学校注销工作签证的客观情况，为避免陷入漫长的诉讼程序，经过与J先生充分沟通后最终决定采用协商的方式解决离职赔偿事宜。经过与A学校的多次沟通磋商双方最终达成了一致意见，顺利化解纠纷。

此案件的成功调解，不仅充分保障了J先生的合法权益，也减少了A学校的诉讼成本和经营风险，有助于企业稳定发展，因此也得到了A学校的认可。

随着全球国际投资、服务贸易和知识产权等领域合作交流的日益深入，外籍劳动者来华就业的人数呈明显上升趋势，涉外劳动争议纠纷案件数量也随之逐年攀升。这一现象警示着用人单位与外籍劳动者，必须高度重视相关法律问题，切实加强法律意识，在签订劳动合同时尽可能完善合同条款，明确双方的权利义务；在日常工作中，注重强化沟通与协商机制，及时化解潜在矛盾；一旦纠纷发生，要积极寻求专业法律援助，借助专业律师的力量维护自身合法权益；同时，还应严格遵守国际公约和惯例，以更加国际化、规范化的视角看待和处理涉外劳动争议。只有这样，才能在日益复杂的国际劳动环境中，更好地维护劳动者和雇主的权益，促进国际间劳动关系的和谐发展，为全球经济一体化进程奠定更加稳固的基础。