五月的第一天，是属于每一位劳动者的节日。我们庆祝付出，也致敬坚守；但在汗水与奋斗背后，更值得被看见的——是法律赋予每一个劳动者的权利。劳动节不仅是休假与团聚的时刻，也是回望劳动权益的绝佳节点。值此2026年劳动节，我们梳理了几条贴近每一位普通劳动者的实用法律知识。劳动值得赞美，权利更应被尊重。

法律小科普

五一法定节假日加班，必须支付三倍工资。五一属于国家法定节假日，若用人单位安排员工在岗加班，不可以用调休来替代，必须按照员工日工资标准，发放不低于 300% 的加班工资，这是法律硬性规定，企业不得变相规避。

连续工作满一年，可享受带薪年休假。劳动者累计工作满1年但不满10年的，每年享有5天带薪年休假；满10年不满20年的有10天；满20年的有15天。单位因工作需要不能安排休假的，应按日工资的300%支付年休假工资报酬（含正常工资，额外补200%）。

试用期最长不得超过6个月，且只能约定一次。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超1个月；1年以上不满3年的，试用期不超2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复“试用”。

企业必须为员工缴纳社保，不可“自愿放弃”。社会保险属于国家强制保险，用人单位自用工之日起30日内应为职工办理社保登记。即使员工签署“自愿放弃社保承诺书”，该约定也因违反法律强制性规定而无效。员工发生工伤或生病时，企业仍需承担相应赔偿责任。

未签订劳动合同，企业应支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应注意保留工资流水、考勤记录、工作群聊等证明材料。

用人单位单方解除合同，须有法定事由且支付补偿。企业辞退员工，必须符合《劳动合同法》第三十九条（严重违纪、重大损失等）或第四十条（医疗期满不能从事原工作、不胜任工作等）规定的情形。除员工严重违纪外，企业一般需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。违法辞退的，应支付双倍赔偿金。

劳动创造价值，法律守护尊严。以上普法小知识，只是劳动法体系中的几块基石，却关乎每一位职场人的切身利益。北京市京师（大连）律师事务所始终关注劳动者权益与企业合规的平衡。如果您在工作中遇到具体法律问题，欢迎随时联系我们。劳动节快乐，致敬每一个努力向上的你。

责编：吴雨 文案：徐曦 图片：吴佳妮